浙江金华经济开发区管委会办公室
关于2008年金华开发区教育人事工作的若干意见
金市开办〔2008〕47号

各乡政府、街道办事处，各局（办、处、中心），各中小学校：
 为了做好金华经济开发区2008年教育人事工作，现就有关问题提出如下意见。
 一、全面推进教职工聘用制。在市人事局和教育局指导下，积极开展事业单位分类改革，强化岗位管理和岗位聘任。根据《浙江省人民政府办公厅转发省人事厅关于浙江省事业单位人员聘用制度试行细则的通知》（浙政办发〔2004〕117号）和《关于转发浙江省事业单位人员聘用制度试行细则的通知》（金市人通〔2005〕19号）精神，按照“以编定岗、按需设岗、精简效能、依法管理”的原则，签订聘用合同,确定学校和个人的人事关系。注重对聘用人员的考核工作，结合平时考核与年度考核、领导考核与群众考核、自我评价与学生考核、年度考核与聘期考核，并将考核结果与续聘、解聘、晋升、奖惩、培训、辞退及工资待遇挂钩。对不合格人员实行转岗、试聘、待聘及解聘。要做好待聘人员的转岗、试聘和培训再上岗工作，对转岗或重新上岗后仍不能适应岗位需要的人员，应依据聘用制合同管理办法和有关规定办理解聘手续，并将有关的人事关系及档案转入金华市人才交流中心。依据《金华市中小学高级教师职后管理暂行办法》，认真做好中小学高级教师履职情况首次考核工作。坚决清退超编人员和辞退长期代课教师。按照《劳动合同法》规范学校劳动用工，完善社会保障。
 二、加强教师队伍管理。根据《教育部关于进一步加强和改进教师师德建设的意见》（教师〔2005〕1号）和《浙江省教育厅转发教育部关于进一步加强和改进教师师德建设的意见》（浙教人〔2005〕71号）精神，加强教师职业道德教育，弘扬高尚师德，力行师德规范，建立健全师德考评机制和师德监督体系，对有违师德问题、违规有偿家教的教师，一经查实，在各级各类先进评比、职称评定、职后学校聘任中一票否决。
 深入实施名师培养工程。加强骨干教师的培养力度，完善学科带头人、教坛新秀和优秀班主任等培养机制，充分发挥优秀教师的示范辐射作用。加强对优秀教师的考核和管理。大力加强对“名师”、学科教学带头人等骨干教师培训工作，开展理论学习、教学实践、教育科研，组织专家讲座、外地参观访问等活动，为优秀教师的自身发展提供最有力的支持；不断强化考核，加大对名师的科研要求，实行阶段性培训的总结及考核工作，督促骨干教师的成长；开展名师带骨干教师、优秀教师支教等形式，通过“名师”的传、帮、带，促进普通教师特别是青年教师的成长，推动开发区教育事业的健康发展。
 加强民办学校教职工的管理。督促民办学校按规定及时为本校教师缴纳有关社会福利保险；规范民办学校教师的资格管理，逐步实现教师资格准入制；落实民办学校教师年度考核、聘用合同的签订工作；畅通职评渠道，做好民办学校教师的职称评审工作。
 三、加强农村教师队伍建设。积极实施“农村教师领雁工程”和“农村教师素质提升工程”，促进农村教师队伍的成长；加大对农村学校的师资扶持力度，通过城乡学校结对、名师“送教下乡”、“网络培训”、支教、骨干教师带徒等多种方式，切实提高相对薄弱农村学校的师资水平；积极出台各类优惠政策，改善农村教师的福利待遇，不断巩固农村教师队伍的稳定性，杜绝或减少农村师资力量的流失。不断完善城市中小学教师到农村支教办法，认真落实1970年1月1日以后出生的中小学教师晋升高级职务时，必须有到农村学校支教一年的政策。
 四、进一步规范教师流动秩序。根据《金华市教育局关于规范中小学教师流动秩序的意见》和《浙江金华经济开发区管委会关于区内学校教职工调动的若干规定》，鼓励教师由超编学校向缺编学校、由强校向薄弱学校、由城镇学校向农村学校流动。教师流动在每年暑假进行，无特殊原因，学期中途原则上不调整教师。
 认真做好今年暑期在职教师、师范院校毕业生公开招聘工作（具体指标安排和办法见附件）。小学按在职教师和师范院校毕业生各50%的比例安排进人指标，其中师范毕业生中优秀毕业生双向选择和应（历）届师范毕业生公开招聘各占50%。优秀毕业生双向选择名单于7月15日前报管委会审定。
 五、进一步深化教师职评制度改革。按照《浙江省专业技术资格评审工作实施细则（试行）》（浙人专〔2006〕351号）和市职改办、市教育局有关文件精神，完善教师专业技术职务评审办法，突出对教师的职业道德考核，将师德表现作为年度考核、资格评审和评优奖励的重要依据，并对表现突出的德育工作者、班主任，给予一定的职评优先权；掌握评审标准的倾斜度，提高初中教师高级职务的推荐率和通过率，继续执行农村教师的学术要求“低门槛”准入制，适度放宽农村教师申报及评审条件，完善城乡分组比较排序办法，逐步提高农村教师高级职称的比例，进一步改善城乡教师职称分布结构的差异。评审过程坚持公正、客观、透明。
 六、进一步完善各类先进的推荐和评选办法。做好全国优秀教师、省春蚕奖、省、市优秀教师和优秀教育工作者、市第三批名师名校长、第二批享受教授级待遇中学高级教师、市优秀班主任等各级先进及市第四批名师名校长培养人选的推荐工作。认真做好区优秀教师、优秀教育工作者和优秀班主任的评选工作，充分发挥先进的激励和导向作用。

附件：1、2008年开发区中小学进人指标安排情况表
     2、2008年开发区学校在职教师及师范院校毕业生公开招聘办法

二○○八年六月二十四日

主题词：教育  人事  意见
浙江金华经济开发区管委会办公室         2008年6月24日印发